《令人心动的offer》是何炅主持的一档职场观察类节目。新一季节目中，斯坦福学霸，老凡尔赛王骁泪洒出租车，面临被红圈律所淘汰的危险。
自从王骁的凡尔赛言行上了热搜，小伙伴们就对他学霸的形象打上了问号，甚至连带教律师也反感他带斯坦福链子的工牌。
从面试时，王骁被四位律师称“他就是我们要找的人”，到被人力资源总监谈话，坦言有可能被刷掉，也仅仅经历了三个实习事件。
王骁真的有那么讨厌吗？还是他在职场中犯的错误，我们也会犯？
我想从三个方面来说，即便我们普通人初入职场做实习生，也很难避免这些禁忌：
1:过分提高对方预期
面试阶段，李晋晔和王骁都给了带教律师非常好的印象。李晋晔被称为最大的缺点是没有缺点，王骁是君合最想找的人。
我们在面试中，一定是极力展现最优秀的一面，以便获得拿到通行证的机会。这是人之常情。除了丁辉这样比较实在的面试者，经过社会*打之后，对职场和未来规划的动力更加实际和接地气。
带教律师们对丁辉的预期比较低，除了对他有经验要求比较高一点之外，大部分时间，丁辉多做一点往往会给人惊喜。
李晋晔也比较聪明的地方在于，当梁律师对他赞不绝口的时候，他说没有缺点，未来就是发现缺点的过程。以此来降低对方预期，也显得他很谦虚。
王骁的表现其实更像我们大多数人，把带教律师，实习同事，观众的预期抬得太高。以至于大家的焦点都集中在他身上。
这样就变成实习过程是一个发现他缺点的过程。
这并不是说我们不应该在面试时充分展现优秀的一面，而是像李晋晔那样，对自己有充分的认识，一旦进入职场，就马上找机会降低预期。认真低头做事。
所以这也是为什么李晋晔要比王骁吸引更少的火力，受攻击比较少的原因。
2:急于获得认可和
